採用とは？仕事内容・年収・向いている人・将来性を徹底解説【職種図鑑】

【採用とは？】

採用とは、企業の成長に必要な人材を見つけ、入社までを導く仕事です。

求人の企画から面接、内定までを担い、会社の未来を担う人材を確保する役割を担います。

単に人を集めるだけでなく、自社の魅力を伝え、候補者と企業の最適なマッチングを実現する専門性の高い仕事です。

【30秒でわかる採用】

項目	内容
職種名	採用（リクルーター）
主な役割	人材の募集・選考・採用
平均年収	400万円～750万円
未経験転職	比較的しやすい
将来性	高い
AI代替リスク	低め
リモートワーク適性	★★★★☆
市場価値	★★★★☆

【採用の仕事の流れ】

採用の業務は一般的に以下の流れで進みます。

採用計画の立案

↓

募集・求人の公開

↓

書類選考・面接

↓

内定・条件交渉

↓

入社フォロー

企業の規模や採用手法によって重点は異なりますが、基本的な流れは共通しています。

【採用の主な仕事内容】

1．採用計画の立案

事業計画に基づき、必要な人材の人数や要件を決めます。

主な検討項目

• 採用人数

• 求める人物像

• 採用手法

• 採用予算

2．募集・求人の公開

求人媒体やSNS、人材エージェントを活用して候補者を集めます。

3．書類選考・面接

応募者の経歴やスキルを見極め、面接を通じて適性を判断します。

4．内定・条件交渉

内定を出し、給与や入社日などの条件をすり合わせます。

5．採用広報・母集団形成

自社の魅力を発信し、応募者を増やす活動を行います。

【採用の1日のスケジュール例】

事業会社の採用担当の場合

時間	業務内容
09:00	メール確認・候補者対応
10:00	応募書類の選考
11:00	面接の実施
12:00	昼休憩
13:00	採用エージェントとの打ち合わせ
15:00	求人原稿の作成・媒体更新
17:00	面接結果のまとめ・社内共有
18:30	日報作成・退社

【採用の種類】

1．新卒採用担当

学生向けの採用活動を担当します。

2．中途採用担当

経験者の採用を専門に行います。

3．採用広報（採用ブランディング）担当

自社の魅力発信を担当します。

4．人材エージェント・採用代行

複数企業の採用を支援します。

【採用に必要なスキル】

1．コミュニケーション能力

候補者や社内と円滑にやり取りする力です。

2．人を見極める力

経歴や面接から適性を判断する力です。

3．マーケティング感覚

自社の魅力を効果的に伝える力です。

4．スケジュール管理力

多くの候補者を同時に対応する力です。

5．情報収集力

採用市場の動向を把握する力です。

【採用に向いている人】

• 人と話すのが好き

• 相手の良さを見つけられる

• 行動力がある

• 細やかな気配りができる

• 変化を楽しめる

• 目標達成意欲が高い

【採用に向いていない人】

• 人と関わるのが苦手

• 細かい調整が苦手

• スケジュール管理が苦手

• 受け身で行動できない

【採用の年収相場】

年代	平均年収目安
20代	350万～500万円
30代	450万～650万円
40代	600万～900万円以上

採用責任者やマネージャーになると、年収はさらに上がりやすくなります。

【採用のキャリアパス】

1．マネジメントコース

採用担当

↓

採用リーダー

↓

採用マネージャー

↓

人事部長

↓

CHRO・人事責任者

2．専門職コース

採用担当

↓

採用スペシャリスト

↓

採用ブランディング専門家

↓

採用コンサルタント

3．他職種への転身

採用の経験者は以下の職種への転職も多く見られます。

• 人材開発

• 労務

• 人事企画

• 人材エージェント

• 広報

【採用と他職種の違い】

1．採用と人事の違い

人事は人材に関わる業務全般を担当します。

採用はその中でも人材の確保に特化しています。

2．採用と人材開発の違い

人材開発は入社後の育成を担当します。

採用は入社までのプロセスを担当します。

【採用の将来性】

★★★★☆

採用はツールやAIの活用により、書類選考やスカウトなどの定型業務が効率化されています。

しかし、以下の業務は引き続き人間が担うと考えられています。

• 候補者との信頼構築

• 自社の魅力づけ

• 面接での見極め

• 採用戦略の立案

人材獲得競争が続くなか、採用人材は今後も高い需要が見込まれます。

【未経験から採用になれる？】

結論として、未経験からでも目指しやすい職種です。

採用は専門資格が必須ではなく、コミュニケーション力や行動力が評価されやすい仕事です。

未経験者が評価されやすいポイント

• 接客・営業の経験

• コミュニケーション力

• 人と関わる仕事への意欲

• 行動力

• 学習意欲

【採用で活躍する人の特徴】

活躍している採用担当者に共通するのは、単に人と話すのが得意な人ではありません。

実際には、

• 候補者目線で考えられる

• 自社を魅力的に語れる

• スピーディーに動ける

人が成果を出しやすい傾向があります。

【よくある質問】

1．採用と人事は何が違いますか？

人事は人材業務全般、採用はその中の人材確保に特化するという違いがあります。

2．未経験でも採用に転職できますか？

コミュニケーション力や営業経験があれば可能性があります。比較的入りやすい職種です。

3．採用に資格は必要ですか？

必須ではありませんが、人事関連の知識があると評価されます。

4．採用の仕事はAIでなくなりますか？

定型業務は自動化されますが、見極めや信頼構築は今後も必要とされる可能性が高いです。

【まとめ】

採用は、企業の成長を人材の面から支える専門性の高い職種です。

人と向き合う力が求められる分、身につけたスキルは長く幅広く活かすことができます。

コミュニケーション力に加えて、採用戦略や母集団形成の知識を磨くことで、人事のプロフェッショナルとして市場価値の高いキャリアを築けるでしょう。